Трудовые споры

Для досудебного урегулирования спора рекомендую обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В данном заявлении Вам необходимо указать работодателю на нарушение Ваших прав, а также сроки для добровольного решения спора. Если работодатель проигнорировал Ваше заявление, то Ваши действия следующие: 1.Подается жалоба в государственную инспекцию труда.

2.Подается заявление (жалоба) о нарушении законодательства в прокуратуру.

3. Подается исковое заявление в суд.

4.Помощь профсоюза.
При этом можно воспользоваться одним из указанных способов либо применить их комплексно.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Право работника на расторжение трудового договора закреплено в Трудовом кодексе РФ. Вы имеете право письменно уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, если сотрудник на испытательном сроке, то за 3 дня.

При этом работодатель обязан принять это заявление. Зачастую под разными предлогами работодатель дает команду секретарю либо инспектору отдела кадров не принимать от Вас никаких заявлений.

Вам остается сделать следующее:
написать заявление и направьте почтовым отправлением с описью вложения
попробовать зарегистрировать заявление в канцелярии компании.

В большинстве случаев причиной ареста средств, находящихся на зарплатной карте гражданина, является возбуждение исполнительного производства в отношении его.
Вам необходимо обратиться к приставу, у которого находится ваше производство.
Проверить наличие задолженности по исполнительным производствам можно на официальном сайте ФССП РФ, вбив свои данные. Уже на приеме у пристава Вам необходимо будет составить заявление с просьбой о снятии ареста с зарплатной карты, если для погашения долга со счета списывается более половины суммы зарплаты. Из прилагаемых к данному заявлению документов потребуется лишь справка из бухгалтерии.

Только с Вашего письменного согласия работодатель может привлечь к работе в выходные и праздничные дни. Также Вам стоит помнить о том, что оплата работы в праздничный или выходной день производится по двойному тарифу, пропорционально отработанного времени.

Работнику следует помнить о том, что переработка, оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере обычной ставки, за последующие часы (начиная с 3-го) не менее чем в двойном размере, если внутренний локальный акт предприятия не предусматривает больший размер оплаты. Работник может заменить выплату за переработку днем отдыха .

Работодатель обязан подготовить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Если же Ваш трудовой договор содержит условие о ненормированном рабочем времени, то оплата за переработку не производится.